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嘉年华电子游戏网站

嘉年华电子游戏网站:但实际上这些福利可能不会得到尊重

时间:2021/3/18 8:48:38   作者:   来源:   阅读:60   评论:0
内容摘要:《劳动合同法》第十七条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定福利待遇。也就是说,劳动合同中规定的福利待遇必须由公司依法发放。此外,写入公司规章制度和管理办法的福利是合法有效的,必须依法支付。”孟玉萍说,员工只需要依靠劳动合同。而公司的规章制度,你可以去当地劳动检查组投诉。即便如此,何珊还是不愿捍卫自己的权利,因为他...
《劳动合同法》第十七条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定福利待遇。也就是说,劳动合同中规定的福利待遇必须由公司依法发放。此外,写入公司规章制度和管理办法的福利是合法有效的,必须依法支付。”孟玉萍说,员工只需要依靠劳动合同。而公司的规章制度,你可以去当地劳动检查组投诉。

即便如此,何珊还是不愿捍卫自己的权利,因为他不想“因小损失而大损失”。何山告诉记者,米粉、面条、油料、交通费、电话费等福利费占他总收入的比例并不高。他的主要收入来源是基本工资和销售佣金。“一旦你捍卫了自己的权利,你就不可避免地要和公司‘决裂’。如果你不说,领导看不到你,你可能会丢掉工作。得不偿失。”何山说,所以他遭受了一个“小损失”,只能保持沉默。

对于一些口头约定的福利,员工们表示,“这种承诺太不稳定了。”张晨光在沈阳一家小建筑公司从事工程监理工作。2019年入职时,公司承诺支付年度绩效工资的30%作为年终奖金,报销交通费、电话费。2020年因疫情取消年终奖2020年第四季度的交通费和电话费已经很久没有报销了。

由于每次都是口头承诺,并没有形成管理制度并写入其中,张晨光认为“这种福利很大程度上依赖于企业的独立决策。”他咨询了律师,律师告诉他,即使他拿到了企业领导人的相关录音,也很难确定口头上的“福利”是约定的基本福利还是对企业考核的奖励。

张晨光(音译)发现,这些福利待遇仍然写在公司的招聘信息上。很多公司在招聘员工时会把福利作为“讨价还价的筹码”,但实际上这些福利可能不会得到尊重。


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